贵州交建集团召开“十四五”人才发展规划征求意见座谈会

会议现场

8月18日，贵州交建集团召开座谈会，就《贵州交建集团“十四五”人才发展规划》征求意见。交建集团党委副书记、工会主席、监事会主席周建华出席会议并讲话。

会上，集团人力资源部汇报了《规划》工作推进情况，咨询服务管理机构正略钧策管理咨询集团介绍了《规划》编制情况，与会人员围绕《规划》征求意见稿进行了充分讨论，就总体战略、主要任务、重点工程、保障机制等提出了具体意见和建议。

会议指出，编制“十四五”人才发展规划是响应中央、省委、省政府和省国资委、省交通运输厅关于抓好人才工作的决策部署，是增强企业核心竞争力，推动集团高质量发展，解决集团系统人才工作突出问题的客观需要，也是更好实施人才强企，补齐人才工作短板弱项的迫切要求，更是在新一轮交通运输行业竞争中赢得主动的战略选择，意义十分重要。

会议强调，“十四五”人才发展规划是集团“十四五”规划的重要组成部分，也是“十四五”时期集团人才工作的指导性纲领。要深刻把握人才工作规律，结合座谈会收集到的意见建议，及时抓紧对《规划》进行修改完善，进一步谋深谋实“十四五”人才工作思路、发展目标、重点工作和重大工程等项目，推进理念创新、管理创新、模式创新。要更加重视人才工作，各子集团、投资公司要结合自身业务和专业领域制定本单位人才发展规划，加快建设一支数量适度、结构合理、素质优良、特色鲜明的高素质、高水平、高质量的人才队伍，大力营造惜才爱才用才的浓厚氛围，着力构建人才发展大格局。要切实加大《规划》宣贯力度，让广大干部职工及时了解集团“十四五”时期人才发展的路径和目标，更好地明确自身定位和发展方向，全面提升人才队伍的综合素质，为续写新时代大型交通综合运营集团高质量发展新篇章提供强有力的人才支撑。

集团各部室负责人，各子集团人才工作分管领导、人力资源部负责人，投资公司综合部负责人，集团直属项目公司、营运公司有关人员，省交通运输厅高层次人才培养对象，集团青年骨干人才库培养对象及优秀青年业务骨干代表参加座谈。